18-45周岁，能适应两班倒（注塑工）；

服从工作安排，吃苦耐劳，协调配合意识强，责任心强；

身体健康，无传染病或精神病，无犯罪记录。

岗位职责

1、负责处理制程品质异常、制程异常原因分析，并拟定改善措施；

2、负责IPQC检验技巧培训；

3、评估产品检验标准和作业指导书的符合性，评估检验工装治具的有效性；

4、对检验员进行培训的效果确认；

5、品质月报的制作；

6、指导客诉、客退反映的过程产品缺陷分析，审核客诉报告；

7、与部门或部门外其他同事就品质事宜的沟通；

8、完成上级安排的其他工作

任职要求

1、大专及以上学历，三年以上电子行业质量管理经验；

2、熟悉LED类产品的制程品质控制要点，熟练掌握各原材料行业标准，较强的判断能力；

3、熟悉LED生产工艺流程，熟练操作各种LED灯测试仪器；

3、具有良好的协调与沟通能力；能吃苦耐劳，原则性强，能推动品质改善。

岗位职责：

1、负责高低压配电柜设计、制作、维护；

2、负责制定全公司照明、电器、空调的检修计划并实施，并负责电器及电气线；路的设计安装和全公司的运行电口器件设备的检修；

3、负责水电后勤、太阳能热水器维修，建立设备维护台账；

4、负责检查安全用电，节约用电，严格执行操作规程；

5、完成上级交代的事务。

任职要求：

1、高中及以上学历，中专应届生亦可；

2、具有工厂电工工作经验，持有电工证；

3、能熟悉各种高压、空压机、电机，车间设备维护及检修，能看懂线路图纸。

岗位职责：

1.协助人力资源总监制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；实施人力资源战略规划，实施公司内部人才梯队建设；组织收集有关招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

2.制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施；根据公司的战略发展需求提出机构设置和岗位职责设计方案；根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案；不定期对公司组织结构设置提出改进意见。

3.负责指导招聘与培训工作；负责指导薪酬与考核工作；负责指导劳动合同与保险管理工作；负责指导人力资源部的各项管理工作；负责受理员工与公司严重的劳动争议事宜并及时解决；

4.负责岗位招聘计划的落实，管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法；

5.负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、考核本部门人员；负责部门内工作任务分工，合理安排人员；负责控制本部门预算，降低费用成本。

6.负责人力资源部门制度建设，开展人力资源6大模块标准化运行，组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

7.完成上级领导交办任务

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；

2.熟悉工作分析及人力资源优化配置，熟悉人力资源六大体系搭建工作经验；

3.具有敏锐的洞察力，拥有较独到的辨人、识人的眼光，深谙人际风格与性格分类，熟悉招聘、甄选的专业技能、流程；

4.有处理员工关系的经验，熟悉国家和地方相关劳动法律法规，熟悉劳动部门各类办事流程，并有丰富的经验；

5.具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力，有责任感，行动力强。

岗位职责：

1.协助人力资源总监制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；实施人力资源战略规划，实施公司内部人才梯队建设；组织收集有关招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

2.制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施；根据公司的战略发展需求提出机构设置和岗位职责设计方案；根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案；不定期对公司组织结构设置提出改进意见。

3.负责指导招聘与培训工作；负责指导薪酬与考核工作；负责指导劳动合同与保险管理工作；负责指导人力资源部的各项管理工作；负责受理员工与公司严重的劳动争议事宜并及时解决；

4.负责岗位招聘计划的落实，管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法；

5.负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、考核本部门人员；负责部门内工作任务分工，合理安排人员；负责控制本部门预算，降低费用成本。

6.负责人力资源部门制度建设，开展人力资源6大模块标准化运行，组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

7.完成上级领导交办任务

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业；

2.熟悉工作分析及人力资源优化配置，熟悉人力资源六大体系搭建工作经验；

3.具有敏锐的洞察力，拥有较独到的辨人、识人的眼光，深谙人际风格与性格分类，熟悉招聘、甄选的专业技能、流程；

4.有处理员工关系的经验，熟悉国家和地方相关劳动法律法规，熟悉劳动部门各类办事流程，并有丰富的经验；

5.具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力，有责任感，行动力强。