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设备操作员、品质检验员
发布日期:2021-05-29工作地点:潮州凤泉湖工业区招聘人数:若干

18-35周岁,能适应两班倒;

服从工作安排,吃苦耐劳,协调配合意识强,责任心强;

身体健康,无传染病或精神病,无犯罪记录。

工作地点:凤泉湖工业区


包装员/组装员/注塑员/操作员/质检员/搬运工
发布日期:2021-05-29工作地点:潮州招聘人数:若干

18-45周岁,能适应两班倒(注塑工);

服从工作安排,吃苦耐劳,协调配合意识强,责任心强;

身体健康,无传染病或精神病,无犯罪记录。


QE
发布日期:2021-05-29工作地点:潮州招聘人数:1

岗位职责

1、负责处理制程品质异常、制程异常原因分析,并拟定改善措施;

2、负责IPQC检验技巧培训;

3、评估产品检验标准和作业指导书的符合性,评估检验工装治具的有效性;

4、对检验员进行培训的效果确认;

5、品质月报的制作;

6、指导客诉、客退反映的过程产品缺陷分析,审核客诉报告;

7、与部门或部门外其他同事就品质事宜的沟通;

8、完成上级安排的其他工作

任职要求

1、大专及以上学历,三年以上电子行业质量管理经验;

2、熟悉LED类产品的制程品质控制要点,熟练掌握各原材料行业标准,较强的判断能力;

3、熟悉LED生产工艺流程,熟练操作各种LED灯测试仪器;

3、具有良好的协调与沟通能力;能吃苦耐劳,原则性强,能推动品质改善。


电工
发布日期:2021-04-15工作地点:潮州招聘人数:1

岗位职责:

1、负责高低压配电柜设计、制作、维护;

2、负责制定全公司照明、电器、空调的检修计划并实施,并负责电器及电气线;路的设计安装和全公司的运行电口器件设备的检修;

3、负责水电后勤、太阳能热水器维修,建立设备维护台账;

4、负责检查安全用电,节约用电,严格执行操作规程;

5、完成上级交代的事务。

任职要求:

1、高中及以上学历,中专应届生亦可;

2、具有工厂电工工作经验,持有电工证;

3、能熟悉各种高压、空压机、电机,车间设备维护及检修,能看懂线路图纸。


人力资源经理
发布日期:2021-04-15工作地点:潮州招聘人数:1

岗位职责:

1.协助人力资源总监制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;实施人力资源战略规划,实施公司内部人才梯队建设;组织收集有关招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。

2.制定分阶段的人力资源战略实施计划,并组织实施;根据公司的战略发展需求提出机构设置和岗位职责设计方案;根据公司组织结构,带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书,并提出合理的人员配置方案;不定期对公司组织结构设置提出改进意见。

3.负责指导招聘与培训工作;负责指导薪酬与考核工作;负责指导劳动合同与保险管理工作;负责指导人力资源部的各项管理工作;负责受理员工与公司严重的劳动争议事宜并及时解决;

4.负责岗位招聘计划的落实,管理并推进招聘渠道创新,并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法;

5.负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划,并组织实施;负责指导属下员工制定阶段工作计划,并督促执行;负责人事队伍建设,选拔、配备、培训、考核本部门人员;负责部门内工作任务分工,合理安排人员;负责控制本部门预算,降低费用成本。

6.负责人力资源部门制度建设,开展人力资源6大模块标准化运行,组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

7.完成上级领导交办任务

任职要求:

1.本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业;

2.熟悉工作分析及人力资源优化配置,熟悉人力资源六大体系搭建工作经验;

3.具有敏锐的洞察力,拥有较独到的辨人、识人的眼光,深谙人际风格与性格分类,熟悉招聘、甄选的专业技能、流程;

4.有处理员工关系的经验,熟悉国家和地方相关劳动法律法规,熟悉劳动部门各类办事流程,并有丰富的经验;

5.具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力,有责任感,行动力强。


人力资源专员
发布日期:2021-04-15工作地点:潮州招聘人数:1

岗位职责:

1.协助人力资源总监制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;实施人力资源战略规划,实施公司内部人才梯队建设;组织收集有关招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。

2.制定分阶段的人力资源战略实施计划,并组织实施;根据公司的战略发展需求提出机构设置和岗位职责设计方案;根据公司组织结构,带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书,并提出合理的人员配置方案;不定期对公司组织结构设置提出改进意见。

3.负责指导招聘与培训工作;负责指导薪酬与考核工作;负责指导劳动合同与保险管理工作;负责指导人力资源部的各项管理工作;负责受理员工与公司严重的劳动争议事宜并及时解决;

4.负责岗位招聘计划的落实,管理并推进招聘渠道创新,并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法;

5.负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划,并组织实施;负责指导属下员工制定阶段工作计划,并督促执行;负责人事队伍建设,选拔、配备、培训、考核本部门人员;负责部门内工作任务分工,合理安排人员;负责控制本部门预算,降低费用成本。

6.负责人力资源部门制度建设,开展人力资源6大模块标准化运行,组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

7.完成上级领导交办任务

任职要求:

1.本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业;

2.熟悉工作分析及人力资源优化配置,熟悉人力资源六大体系搭建工作经验;

3.具有敏锐的洞察力,拥有较独到的辨人、识人的眼光,深谙人际风格与性格分类,熟悉招聘、甄选的专业技能、流程;

4.有处理员工关系的经验,熟悉国家和地方相关劳动法律法规,熟悉劳动部门各类办事流程,并有丰富的经验;

5.具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力,有责任感,行动力强。


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